Modulbeschreibung
Organisationspsychologie
Kurzzeichen:
M_OrgPsy
Durchführungszeitraum:
nicht durchgeführt
ECTS-Punkte:
2
Lernziele:
Organisationspsychologie vermittelt über das ingenieurwissenschaftliche Wissen und Fachkönnen des Ingenieurs hinausreichende Kenntnisse und Fähigkeiten, welche
- zur Reflexion über das eigene Erleben und Verhalten befähigen,
- zur Reflexion über das berufliche soziale Umfeld befähigen,
- zur Reflexion über die Gesellschaft befähigen,
- dem Studierenden den sozialen und kulturellen Horizont vermitteln, der von einem Hochschulabsolventen erwartet wird,
- unabdingbare Grundlagen für die Übernahme von Führungsaufgaben darstellen.
Verantwortliche Person:
Schlachter Rolf
Standort (angeboten):
St. Gallen
Zusätzlich vorausgesetzte Kenntnisse:
keine
Skriptablage:
Modultyp:
Standard-Modul für Wirtschaftsingenieurwesen STD_21(Keine Semester Empfehlung)
Standard-Modul für Wirtschaftsingenieurwesen STD_24(Keine Semester Empfehlung)
Bemerkungen:
Dieses Modul findet im Herbstsemester in Waldau St. Gallen statt.
ECTS-Punkte pro Kategorie
Kommunikation & Kultur / 2 Punkte
Kommunikation & Kultur / 2 Punkte
Modulbewertung
Bewertungsart:
Note von 1 - 6
Leistungsbewertung
Während der Prüfungssession:
Prüfung nach spezieller Definition
Während des Semesters:
Bewertungsart:
Note von 1 - 6
Gewichtung:
Prüfungs-Gespräch hat ein Gewicht von 100%.
Bemerkungen:
Am Ende der Unterrichtsphase wird ein Prüfungs-Gespräch geführt.
Kurse in diesem Modul
Organisationspsychologie
Kurzzeichen:
M_OrgPsy
Arbeitsaufwand:
60
Lernziele:
Die Studierenden erarbeiten sich Grundlagenwissen
- bezüglich des eigenen Erlebens und Verhaltens im organisationalen/beruflichen Umfeld
- bezüglich des Erlebens und Verhaltens anderer im organisationalen/beruflichen Umfeld
- bezüglich der Einflussnahme auf das eigene wie fremde Erleben und Verhalten
Fachkompetenzen:
Die Studierenden
- kennen die Stellung der Organisationspsychologie innerhalb der Psychologie.
- verstehen Organisationen als menschengeschaffenen Kontext.
- können aus den verschiedenen Menschenbildern der Organisationspsychologie deren Konzepte der Arbeitsgestaltung ableiten.
- können moderne Konzepte der Arbeitsgestaltung verstehen
- können auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter Theorien Ansätze entwickeln zur Lösung von unterschiedlichen
- Führungsaufgaben
- Motivationsaufgaben
- Konfliktsituationen
Methodenkompetenzen:
Die Studierenden
- können abstrahieren, strukturieren und synthetisieren.
Sozialkompetenzen:
Die Studierenden
- können die Auswirkungen ihres Handelns in Organisationen auf andere Menschen antizipieren.
Plan und Lerninhalt:
- Überblick über die Disziplin Psychologie
- Die angewandte Psychologie
- Methoden der Psychologie
- Menschenbilder der Organisationspsychologie
- Arbeitsgestaltung
- Gruppen in Organisationen
- Konflikte
- Führung
- Es wird mit vielen Beispielen aus der Praxis gearbeitet
Unterrichtssprache:
Deutsch
Bibliographie:
Skripten, Reader
Semesterbewertung:
Prüfungs-Gespräch hat ein Gewicht von 100%.
Bewertungsart:
Note von 1 - 6
Kursart:
(Durchführung gemäss Stundenplan)